PRÁCTICA 6.

Nº		VERDADERO/FALSO	PUNTOS
1	Habitualmente, las personas de mi entorno suelen aceptar y seguir mis ideas y opiniones.	VERDADERO	3
2	Me considero una persona de principios sólidos, y me comporto en coherencia a mis valores y creencias.	VERDADERO	3
3	Soy una persona que ofrece resistencia a los cambios del entorno. Prefiero la estabilidad y el equilibrio.	FALSO	3
4	Mi trabajo es responsabilidad mía, y no suelo aceptar sugerencias de nadie con respecto a mis tareas.	FALSO	3
5	Me gusta escuchar a mis colaboradores y compañeros, y apoyarles en aquello que sea necesario.	VERDADERO	3
6	Me considero una persona abierta, flexible y generosa.	VERDADERO	3
7	Tengo interés por evolucionar profesionalmente e intento actualizar mis conocimientos.	VERDADERO	3
8	Suelo gritar a las personas con las que trabajo para conseguir que cumplan mis instrucciones y hagan lo que yo quiero.	FALSO	3
9	Soy una persona creativa, y me intereso por las novedades que surgen.	VERDADERO	3
10	Disfruto motivando a los que me rodean, y transmitiendo mis ganas de hacer, les expreso mi ilusión e interés por las cosas importantes.	VERDADERO	3
11	Intento aprovecharme de las situaciones y de las personas que me rodean, variando para ello mis ideas y actitudes.	FALSO	3
12	Defiendo mis ideas, cuando estoy convencido de ellas, sin esperar la aprobación de los demás.	VERDADERO	3
13	Cuando tomo decisiones, pienso y reflexiono sobre los hechos y sus consecuencias. No me gusta actuar “en caliente”.	VERDADERO	3
14	Mi trabajo siempre da resultados positivos. No me equivoco en mis decisiones ni en lo que hago, y ello es debido a mi esfuerzo.	VERDADERO	0
15	Conozco en profundidad a mis colaboradores, sus puntos fuertes y sus puntos débiles, sus virtudes y sus defectos. Me interesa conocer a los demás con los que me relaciono y con los que colaboro.	VERDADERO	3

TOTAL…………………………………………………………………42 puntos

Eres un líder, tienes dotes de mando, seguro de sus propias conclusiones, capacidad de iniciativa e influencia en el resto de sus compañeros.

Seguido a ello, hemos realizado un segundo test para comprobar si los resultados anteriores eran correctos con respecto a la capacidad de ser líder de cada uno.

A: nunca, puntuación de 0 puntos.

B: casi nunca, puntuación de 1 punto.

C: a veces, puntuación de 2 puntos.

D: casi siempre, puntuación de 3 puntos.

E: siempre, puntuación de 4 puntos.

Realizando el test encontramos según la diferente puntuación diferentes aspectos y características según el concepto de líder, podemos decir que se asemeja bastante a la puntuación del anterior test por lo que no será necesario especificarla. En la puntuación superior a 41 puntos en este test, será la persona que obtiene la capacidad de liderazgo, podemos citar que en esta ocasión son menos compañeros los que han llegado a la puntuación de líder nato. En este caso mi puntuación ha sido de 48 puntos por lo que volvemos a obtener con el test que tengo dotes de mando, que me encuentro segura de mis propias conclusiones y que tengo capacidad de iniciativa e influencia en el resto de sus compañeros.

Mis resultados:

A: 0

B: 0

C: 4 x 2 = 8

D: 4 x 3 = 12

E: 7 x 4 = 28